इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने हाल ही में अपनी कार्य नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की है, जो दूरस्थ कार्य से दूर कार्यालय के वातावरण में एक अनिवार्य वापसी के लिए दूर है। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने रचनात्मकता, नवाचार और मजबूत टीम कनेक्शन को बढ़ावा देने के लिए इन-पर्सन कार्य के महत्व पर जोर दिया, यह कहते हुए कि यह अक्सर खिलाड़ी के अनुभवों के लिए "अप्रत्याशित सफलताओं" को फायदेमंद करता है। विल्सन ने नए "हाइब्रिड वर्क" मॉडल का वर्णन किया, जिसमें कर्मचारियों को अपने स्थानीय कार्यालय में सप्ताह में न्यूनतम तीन दिन काम करने की आवश्यकता होती है, जबकि "ऑफसाइट स्थानीय भूमिकाओं" से क्रमिक चरणबद्ध की घोषणा भी की जाती है।
ईए एंटरटेनमेंट के अध्यक्ष, लॉरा माइल के एक अनुवर्ती ईमेल में आगे का विवरण प्रदान किया गया था। उसने "विकेंद्रीकृत दृष्टिकोण" से संक्रमण को "विश्व स्तर पर सुसंगत, उद्यम-व्यापी कार्य मॉडल" के लिए रेखांकित किया। Miele के ईमेल के प्रमुख बिंदुओं में शामिल हैं:
- परिवर्तन तुरंत प्रभावी नहीं होंगे। कर्मचारियों को अगली सूचना तक अपनी व्यावसायिक इकाई द्वारा निर्देशित के रूप में काम करना जारी रखना है।
- नए कार्य मॉडल में संक्रमण न्यूनतम 12-सप्ताह की नोटिस अवधि के साथ आएगा, समय के साथ समय-समय पर अलग-अलग और स्थानीय स्तर पर संचार किया जाएगा।
- हाइब्रिड वर्क मॉडल को प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन स्थानीय कार्यालय से काम करने की आवश्यकता होती है।
- ईए स्थानों के आसपास एक नया 30-मील/48-किमी का त्रिज्या पेश किया गया है। इस त्रिज्या के भीतर के कर्मचारी एक हाइब्रिड वर्क मॉडल में संक्रमण करेंगे, जबकि बाहर के लोग साइट या हाइब्रिड के रूप में नामित होने तक दूरस्थ रह सकते हैं।
- "ऑफसाइट लोकल" वर्क मॉडल को 3 से 24 महीनों की अवधि में चरणबद्ध किया जाएगा।
- कार्य मॉडल और भविष्य के दूरस्थ किराए के किसी भी अपवाद को सीईओ प्रत्यक्ष से अनुमोदन की आवश्यकता होगी।
ईएजी से बोलते हुए ईए के भीतर अनाम स्रोतों के अनुसार, घोषणा ने कर्मचारियों के बीच परेशान और भ्रम पैदा किया है। कई लोग लंबी आवागमन, चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों और व्यक्तिगत चिकित्सा स्थितियों की व्यवहार्यता के बारे में चिंतित हैं, जिन्हें दूरस्थ काम के साथ बेहतर प्रबंधित किया गया था। 30-मील त्रिज्या के बाहर दूरस्थ कर्मचारी विशेष रूप से अपनी भूमिकाओं के भविष्य के बारे में चिंतित हैं यदि वे किसी कार्यालय के करीब नहीं कर सकते हैं या नहीं करेंगे।
रिमोट वर्क वीडियो गेम उद्योग में एक प्रधान रहा है, खासकर 2020 के बाद से COVID-19 महामारी ने दूरस्थ संचालन में बदलाव की आवश्यकता है। कई कार्यकर्ता तब से अधिक किफायती क्षेत्रों में चले गए हैं, इस धारणा के तहत कि दूरस्थ काम अनिश्चित काल तक जारी रहेगा। हालांकि, हाल के रुझानों में एक उलटफेर दिखाया गया है, जिसमें रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड जैसी कंपनियां भी कार्यालय में रिटर्न को अनिवार्य करती हैं, जिससे कर्मचारी असंतोष और टर्नओवर का कारण बनता है।
ईए में यह नीति परिवर्तन हाल के छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आता है, जिसमें लगभग 300 व्यक्तियों की कंपनी-वाइड भी शामिल है, जो पहले बायोवे में कटौती और पिछले साल लगभग 670 भूमिकाओं की समाप्ति के बाद।
IGN इन घटनाक्रमों पर आगे की टिप्पणी के लिए EA तक पहुंच गया है।
