Electronic Arts (EA) hat kürzlich eine signifikante Veränderung seiner Arbeitspolitik angekündigt, die sich von der Fernarbeit in eine obligatorische Rückkehr in die Büroumgebung übergeht. In einer E-Mail an die Mitarbeiter betonte CEO Andrew Wilson die Bedeutung der persönlichen Arbeit für die Förderung von Kreativität, Innovation und stärkeren Teamverbindungen, was besagt, dass dies häufig zu "unerwarteten Durchbrüchen" führt, die für Spielererfahrungen von Vorteil sind. Wilson beschrieb das neue "Hybrid Work" -Modell als Angestellte, dass die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche in ihrem örtlichen Büro arbeiten und gleichzeitig die schrittweise Phase aus "Offsite -lokalen Rollen" ankündigten.
Weitere Details wurden in einer Folge-E-Mail von EA Entertainment-Präsidentin Laura Miele bereitgestellt. Sie skizzierte den Übergang von einem "dezentralen Ansatz" zu einem "global konsistenten, unternehmungsweiten Arbeitsmodell". Zu den wichtigsten Punkten aus Mieles E -Mail gehören:
- Änderungen werden nicht sofort wirksam. Die Mitarbeiter sollen bis zu weiteren Kündigungen wie von ihrer Geschäftseinheit angewiesen werden.
- Übergänge zum neuen Arbeitsmodell werden mit einem mindestens 12-wöchigen Zeitraum von 12 Wochen geliefert, wobei das Timing je nach Standort variiert und lokal kommuniziert wird.
- Das Hybridarbeitsmodell erfordert mindestens drei Tage pro Woche aus dem örtlichen Büro.
- Ein neuer 30-Meilen/48-km-Radius um EA-Standorte wurde eingeführt. Die Mitarbeiter innerhalb dieses Radius wechseln zu einem hybriden Arbeitsmodell, während diejenigen außerhalb von Remote bleiben, sofern nicht als vor Ort oder Hybrid bezeichnet.
- Das Arbeitsmodell "Offsite Local" wird über einen Zeitraum von 3 bis 24 Monaten ausgeschaltet.
- Alle Ausnahmen vom Arbeitsmodell und zukünftigen Remote -Hirten erfordern die Genehmigung eines CEO direkt.
Laut anonymen Quellen innerhalb von EA, der mit IGN gesprochen hat, hat die Ankündigung bei den Mitarbeitern verärgert und Verwirrung verursacht. Viele sind besorgt über die Machbarkeit langer Pendelverkehr, Kinderbetreuungsverantwortung und persönlichen Erkrankungen, die mit entfernten Arbeiten besser verwaltet wurden. Remote-Mitarbeiter außerhalb des 30-Meilen-Radius sind besonders besorgt über die Zukunft ihrer Rollen, wenn sie nicht näher in ein Büro umziehen können oder nicht.
Fernarbeit war ein Grundnahrungsmittel in der Videospielbranche, insbesondere seit der Covid-19-Pandemie 2020 eine Verlagerung zu entfernten Operationen. Viele Arbeitnehmer sind seitdem in erschwinglichere Bereiche gezogen, unter der Annahme, dass abgelegene Arbeiten auf unbestimmte Zeit andauern würden. Die jüngsten Trends zeigen jedoch eine Umkehrung, wobei Unternehmen wie Rockstar Games, Ubisoft und Activision Blizzard auch die Rückkehr zum Amt vorschreiben, was zur Unzufriedenheit und Umsatz von Mitarbeitern führt.
Diese Richtlinienänderung bei EA folgt nach früheren Kürzungen bei BioWare und der Beendigung von rund 670 Rollen im vergangenen Jahr nach früheren Kürzungen bei BioWare und der Beendigung von rund 670 Rollen.
IGN hat sich an EA gewandt, um weitere Kommentare zu diesen Entwicklungen zu erhalten.
