Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, en vertu de la nouvelle propriété de Microsoft, a déclenché de façon inattendue une campagne de syndicalisation. L'élimination d'une prestation d'employés très appréciée - un médecin privé pour les employés et leurs familles - a incité plus d'une centaine d'employés à King's Stockholm à former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède.
Cette action reflète un aspect unique des relations de travail suédoises. L'adhésion syndicale est répandue, avec environ 70% des participants de la main-d'œuvre. Alors que les syndicats négocient les accords à l'échelle de l'industrie, les clubs syndicaux individuels au niveau de l'entreprise peuvent obtenir des accords de négociation collective (CBA) offrant des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail. Cela contraste avec le système américain, où la syndicalisation se produit généralement au niveau de l'entreprise.
Le catalyseur de la King Stockholm Union a été la suppression abrupte du médecin de société populaire, avec seulement un préavis d'une semaine. Bien qu'un régime d'assurance maladie privée ait été proposé en remplacement, il n'avait pas les soins personnalisés et l'accessibilité de l'arrangement précédent. Cela a suscité un mécontentement généralisé, entraînant une augmentation de l'intérêt syndical. La société précédemment inactive Slack Channel dédiée aux discussions syndicales est rapidement passée de neuf ou dix membres à plus de 217.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration de l'Union, a souligné le manque de pouvoir de négociation sans ABC. L'action rapide pour former un club syndical, culminant dans un vote d'octobre 2024, visait à garantir les avantages futurs et à répondre aux préoccupations concernant la transparence des salaires, les réorganisations de l'entreprise et les licenciements.
La position neutre déclarée publiquement de Microsoft envers les syndicats semble être cohérente avec ses actions en Suède. Bien que la prestation du médecin de l'entreprise perdue soit irrémédiable, le syndicat vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et améliorer l'influence des employés sur les décisions en matière de travail.
Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné les avantages mutuels de la syndicalisation, offrant aux employés une voix en matière d'entreprise et l'accès à des informations sur leurs droits. Cela est particulièrement pertinent dans l'industrie du jeu, qui emploie souvent une main-d'œuvre diversifiée, y compris de nombreux travailleurs internationaux qui ne sont peut-être pas pleinement conscients des lois sur l'emploi suédois. Les efforts du syndicat s'étendent au-delà de la négociation collective, notamment de l'éducation des employés sur leurs droits et de la promotion d'un plus fort sentiment de communauté.
Pour les employés de King Stockholm, la formation du syndicat, initialement une réponse à un changement négatif, est devenu un effort proactif pour préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. Il représente un changement vers une plus grande autonomisation et influence des employés au sein de l'entreprise.
