在2024年初，在微软的新所有权下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。消除了高度重视的员工福利 - 一名私人公司医生雇员及其家人 - 促使King's Stockholm的一百多名员工与瑞典最大的工会联合会组成了联盟俱乐部。
该行动反映了瑞典劳资关系的独特方面。工会会员资格广泛，约有70%的劳动力参与。工会在整个行业协议上谈判协议，但个人级的工会俱乐部可以确保集体谈判协议（CBA)提供其他特定于工作场所的福利。这与美国系统相比，工会通常发生在公司一级。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂是突然删除受欢迎的公司医生，只有一周的通知。尽管提供了私人健康保险计划作为替代者，但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。这引起了广泛的不满，导致工会利益激增。以前不活跃的公司Slack频道致力于工会讨论，从9或十名成员迅速增长到217多个。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了没有CBA的议价能力。迅速组成联盟俱乐部的迅速行动，最终在2024年10月的投票中达到了最终，旨在确保未来的利益，并解决对工资透明度，公司重组和裁员的担忧。
微软对工会的中立立场似乎与瑞典的行动一致。尽管失去的公司医生福利是令人难以置信的，但工会旨在协商CBA来维护现有的福利并提高员工对工作场所决策的影响。
联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了工会化的互惠互利，为员工提供了公司的发言权，并获取有关其权利的信息。这在游戏行业中尤其重要，该行业经常雇用多样化的员工队伍，其中包括许多可能不完全了解瑞典就业法的国际工人。工会的努力不仅仅是集体谈判，包括向员工提供有关其权利的教育和培养更强大的社区意识。
对于斯德哥尔摩国王的雇员而言，工会的形成最初是对负面变化的回应，已经发展成为积极的努力，以保护其工作场所文化和利益的积极方面。它代表了向公司内部更大的员工授权和影响力的转变。
