A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, bajo una nueva propiedad de Microsoft, inesperadamente encendió una unidad de sindicalización. La eliminación de un beneficio de empleados altamente valorado, un médico de la empresa privada para los empleados y sus familias, llevó a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia.
Esta acción refleja un aspecto único de las relaciones laborales suecas. La membresía sindical está muy extendida, con aproximadamente el 70% de la fuerza laboral participando. Si bien los sindicatos negocian acuerdos de toda la industria, los clubes sindicales a nivel de empresa individual pueden asegurar los acuerdos de negociación colectiva (CBA) que proporcionan beneficios adicionales específicos del lugar de trabajo. Esto contrasta con el sistema estadounidense, donde la sindicalización generalmente ocurre a nivel de la empresa.
El catalizador de la Unión King Estocolmo fue la eliminación abrupta del popular médico de la compañía, con solo un aviso de una semana. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud privado como reemplazo, carecía de la atención y accesibilidad personalizada del acuerdo anterior. Esto provocó un descontento generalizado, lo que llevó a un aumento en el interés sindical. La compañía previamente inactiva Slack Channel dedicada a las discusiones sindicales creció rápidamente de nueve o diez miembros a más de 217.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la junta sindical, destacó la falta de poder de negociación sin un CBA. La acción rápida para formar un club sindical, que culminó en una votación de octubre de 2024, tenía como objetivo asegurar beneficios futuros y abordar las preocupaciones sobre la transparencia salarial, las reorganizaciones de la empresa y los despidos.
La postura neutral establecida públicamente de Microsoft hacia los sindicatos parece ser consistente con sus acciones en Suecia. Si bien el beneficio del médico de la compañía perdida es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo negociar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y mejorar la influencia de los empleados sobre las decisiones laborales.
Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó los beneficios mutuos de la sindicalización, proporcionando a los empleados una voz en asuntos de la empresa y acceso a información sobre sus derechos. Esto es particularmente relevante en la industria del juego, que a menudo emplea una fuerza laboral diversa, incluidos muchos trabajadores internacionales que pueden no ser plenamente conscientes de las leyes de empleo suecas. Los esfuerzos del sindicato se extienden más allá de la negociación colectiva, incluida la educación de los empleados sobre sus derechos y fomentando un sentido más fuerte de comunidad.
Para los empleados de King Estocolmo, la formación del sindicato, inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se ha convertido en un esfuerzo proactivo para preservar los aspectos positivos de su cultura y beneficios laborales. Representa un cambio hacia un mayor empoderamiento e influencia de los empleados dentro de la empresa.
