No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, sob nova propriedade da Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A eliminação de um benefício de funcionários altamente valorizado - um médico de empresa privada para funcionários e suas famílias - levou a mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia.
Esta ação reflete um aspecto único das relações trabalhistas suecas. A associação ao sindicato é generalizada, com aproximadamente 70% da força de trabalho participando. Enquanto os sindicatos negociam acordos em todo o setor, os clubes sindicais individuais em nível de empresa podem garantir acordos de negociação coletiva (CBAs), proporcionando benefícios adicionais específicos para o local de trabalho. Isso contrasta com o sistema dos EUA, onde a sindicalização geralmente ocorre no nível da empresa.
O catalisador da União King Estocolmo foi a remoção abrupta do popular médico da empresa, com apenas uma semana de aviso prévio. Embora um plano privado de seguro de saúde fosse oferecido como substituto, ele não tinha o cuidado personalizado e a acessibilidade do acordo anterior. Isso desencadeou um descontentamento generalizado, levando a um aumento no interesse sindical. O canal Slack da empresa anteriormente inativo dedicado às discussões sindicais cresceu rapidamente de nove ou dez membros para mais de 217.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, destacou a falta de poder de barganha sem um CBA. A ação rápida para formar um clube da União, culminando em uma votação de outubro de 2024, teve como objetivo garantir benefícios futuros e abordar preocupações sobre transparência salarial, reorganizações da empresa e demissões.
A postura neutra declarada publicamente da Microsoft em relação aos sindicatos parece ser consistente com suas ações na Suécia. Embora o benefício do médico perdido da empresa seja irrecuperável, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e melhorar a influência dos funcionários sobre as decisões no local de trabalho.
Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou os benefícios mútuos da sindicalização, fornecendo aos funcionários uma voz nos assuntos da empresa e acesso a informações sobre seus direitos. Isso é particularmente relevante na indústria de jogos, que geralmente emprega uma força de trabalho diversificada, incluindo muitos trabalhadores internacionais que podem não estar plenamente conscientes das leis de trabalho suecas. Os esforços do sindicato se estendem além da negociação coletiva, incluindo a educação dos funcionários sobre seus direitos e promover um forte senso de comunidade.
Para os funcionários do rei Estocolmo, a formação do sindicato, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para preservar os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. Representa uma mudança em direção a um maior empoderamento e influência dos funcionários dentro da empresa.
