В начале 2024 года значительное изменение в Stockolm Office Activision Blizzard под новым владением Microsoft неожиданно зажгла диск Unionization. Ликвидация высоко ценной пособия сотрудников - частной компании для сотрудников и их семей - побудило более ста сотрудников в Стокгольме King в Стокгольме сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.
Это действие отражает уникальный аспект шведских трудовых отношений. Членство в профсоюзе широко распространено, примерно 70% участия рабочей силы. В то время как профсоюзы согласовывают соглашения об общенациональной отрасли, индивидуальные профсоюзные клубы на уровне компании могут заключать соглашения о коллективных переговорах (CBAS), предоставляя дополнительные преимущества, специфичные для рабочего места. Это контрастирует с системой США, где профсоюза обычно происходит на уровне компании.
Катализатором Королевского союза Стокгольма стал внезапным удалением популярного доктора компании, уведомляющим только неделю. Хотя в качестве замены был предложен ли частный план медицинского страхования, ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное недовольство, что привело к всплеску профсоюзного интереса. Ранее неактивная компания Slack Channel, посвященная профсоюзным дискуссиям, быстро выросла с девяти или десяти членов до более чем 217.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркнула отсутствие переговоров без CBA. Быстрое действие по сформированию профсоюзного клуба, кульминацией которого является голосование в октябре 2024 года, направлено на получение будущих льгот и решить проблемы с прозрачностью заработной платы, реорганизации компании и увольнениях.
Общедоступная нейтральная позиция Microsoft по отношению к профсоюзам, по -видимому, согласуется с ее действиями в Швеции. Несмотря на то, что потери потери рота врача невозможно, профсоюз стремится договориться о CBA, чтобы обеспечить существующие льготы и улучшить влияние сотрудников по поводу решений на рабочем месте.
Тимо Рыбак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул взаимные выгоды от профсоюза, предоставляя сотрудникам голос в вопросах компании и доступ к информации об их правах. Это особенно актуально в игровой индустрии, которая часто использует разнообразную рабочую силу, в том числе многие международные работники, которые не могут полностью осведомлены о шведских законах о занятости. Усилия профсоюза выходят за рамки коллективных переговоров, в том числе обучение сотрудников об их правах и содействие более сильному чувству общности.
Для работников короля Стокгольма формирование профсоюза, первоначально реакция на негативные изменения, превратилась в упреждающие усилия по сохранению положительных аспектов их культуры и выгод на рабочем месте. Он представляет собой сдвиг в сторону большего расширения прав и возможностей сотрудников и влияния внутри компании.
