2024 년 초, Microsoft의 새로운 소유권에 따라 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 운전을 불 태웠다. 직원과 그 가족을위한 개인 회사 의사 인 고급 직원 혜택을 제거하면서 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Unionen과 Union Club을 설립하도록 촉구했습니다.
이 행동은 스웨덴 노동 관계의 독특한 측면을 반영합니다. 노동 조합 멤버십은 널리 퍼져 있으며 인력의 약 70%가 참여합니다. 노동 조합은 산업 전반의 협약을 협상하는 반면, 개별 회사 차원의 연합 클럽은 추가 직장 별 혜택을 제공하는 CBA (Collective Bragaining Agreement)를 확보 할 수 있습니다. 이는 노동 조합이 일반적으로 회사 수준에서 발생하는 미국 시스템과 대조됩니다.
King Stockholm Union의 촉매제는 일주일의 통지만으로 인기있는 회사 의사를 갑자기 제거하는 것이 었습니다. 개인 건강 보험 계획이 대체품으로 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다. 이것은 광범위한 불만을 불러 일으켜 노조 이익이 급증하게되었습니다. 노조 토론에 전념 한 이전의 비활성 회사 Slack Channel은 9 ~ 10 명에서 217 명 이상으로 빠르게 성장했습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 CBA없이 협상력 부족을 강조했습니다. 2024 년 10 월 투표로 끝나는 유니온 클럽을 구성하는 신속한 조치는 미래의 혜택을 확보하고 급여 투명성, 회사 개편 및 해고에 대한 우려를 해결하기 위해 목표로 삼았습니다.
마이크로 소프트의 노조에 대한 중립적 인 입장은 스웨덴의 행동과 일치하는 것으로 보인다. 잃어버린 회사 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 직장 결정에 대한 직원의 영향력을 향상시키기 위해 CBA를 협상하는 것을 목표로합니다.
Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 노동 조합의 상호 혜택을 강조하여 직원들에게 회사 문제에 대한 목소리를 제공하고 자신의 권리에 대한 정보에 대한 액세스를 제공했습니다. 이는 특히 스웨덴의 고용 법을 완전히 인식하지 못하는 많은 국제 근로자를 포함하여 다양한 인력을 고용하는 게임 산업과 관련이 있습니다. 노조의 노력은 직원들의 권리에 대해 교육하고 더 강한 공동체 감각을 키우는 것을 포함하여 단체 교섭을 넘어 확장됩니다.
킹 스톡홀름 직원의 경우, 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 연합의 형성은 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하기 위해 사전 노력으로 발전했습니다. 회사 내에서 더 큰 직원 권한 부여 및 영향으로의 전환을 나타냅니다.
