Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard unter neuem Eigentum von Microsoft unerwartet einen Gewerkschaftsantrieb an. Die Beseitigung einer hoch geschätzten Mitarbeiterleistung - eines privaten Unternehmensarztes für Mitarbeiter und ihrer Familien - veranlasste über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm, einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaftsgenossen, Schwedens größter Gewerkschaft, zu bilden.
Diese Aktion spiegelt einen einzigartigen Aspekt der schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. Die Mitgliedschaft der Gewerkschaft ist weit verbreitet, wobei ungefähr 70% der Belegschaft teilnehmen. Während Gewerkschaften branchenweite Vereinbarungen aushandeln, können Gewerkschaftsclubs auf Unternehmensebene auf Unternehmensebene Tarifverträge (CBAs) erzielen, die zusätzliche Vorteile am Arbeitsplatz bieten. Dies steht im Gegensatz zu dem US -amerikanischen System, bei dem die Gewerkschaftsbildung typischerweise auf Unternehmensebene stattfindet.
Der Katalysator für die King Stockholm Union war die abrupte Entfernung des beliebten Unternehmensarztes mit nur einer Woche. Während ein privater Krankenversicherungsplan als Ersatz angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste eine weit verbreitete Unzufriedenheit aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der zuvor inaktive Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmete, wuchs schnell von neun oder zehn Mitgliedern auf über 217.
Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Gewerkschaft, hob die mangelnde Verhandlungsmacht ohne CBA hervor. Die Swift -Aktion, um einen Gewerkschaftsclub zu bilden, der in einer Abstimmung im Oktober 2024 gipfelte, zielte darauf ab, zukünftige Vorteile zu sichern und Bedenken hinsichtlich des Gehaltstransparenz, der Umstrukturierung von Unternehmen und den Entlassungen auszuräumen.
Die öffentlich angegebene neutrale Haltung von Microsoft gegenüber Gewerkschaften scheint mit seinen Handlungen in Schweden übereinzustimmen. Während der Lost Company Doctor Benefit unwiederbringlich ist, zielt die Gewerkschaft darauf ab, eine CBA zu verhandeln, um bestehende Leistungen zu schützen und den Einfluss der Mitarbeiter auf die Entscheidungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Timo Rybak, ein Organisator der Gewerkschaftsstockholm, betonte die gegenseitigen Vorteile der Gewerkschaftsbildung und stellte den Mitarbeitern eine Stimme in Unternehmensfragen und den Zugang zu Informationen über ihre Rechte. Dies ist besonders relevant in der Spielebranche, die häufig eine vielfältige Belegschaft einsetzt, darunter viele internationale Arbeitnehmer, die sich möglicherweise nicht vollständig der schwedischen Beschäftigungsgesetze bewusst sind. Die Bemühungen der Gewerkschaft gehen über die Tarifverhandlungen hinaus, einschließlich der Aufklärung der Mitarbeiter über ihre Rechte und die Förderung eines stärkeren Gemeinschaftsgefühls.
Für die Mitarbeiter von King Stockholm hat sich die Bildung der Gewerkschaft, zunächst auf eine negative Veränderung, zu einer proaktiven Bemühungen entwickelt, um die positiven Aspekte ihrer Kultur und Vorteile ihrer Arbeitsplatz zu bewahren. Es stellt eine Verschiebung in Richtung einer stärkeren Ermächtigung und dem Einfluss der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens dar.
