从专家和助手到看门人和保安人员,您 *两点博物馆 *团队的每个成员都起着至关重要的作用。随着您的员工获得经验(XP),它们会释放更好的技能并提高效率。这是加速他们升级的方法。
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探险成功取决于员工排名。高级员工在探险期间解锁独特的活动触发器,提高展示质量或避免危险。尽管等级不会影响日常任务,但它可以解锁影响博物馆整体表现的关键资格插槽。
升级员工似乎很慢,但是这些策略在不阻碍操作的情况下最大化XP增益:
1。战略人员任务

将员工与利用其专业和特质的角色相匹配。一位雄辩的专家擅长领先的巡回演出,促进了XP和访客的参与度。同样,以客户服务为导向的助手在博物馆的地面上蓬勃发展,最大程度地提高客人满意度和自己的XP收益。
2。定期的员工培训

虽然培训本身并未直接授予XP,但它可以解锁未来的进步。专门的培训室可确保您的员工学习和提高技能,从而带来长期效率的提高。优先考虑与其工作角色保持一致的资格,以加速未来的XP积累。
3。探险:XP Bonanza

尽管探险队暂时撤职,但他们提供了XP的重大奖励。优先考虑为特定工作人员提供较高XP收益率的领域。始终将“ XP-tition Journal”货物包装,以增加15%的XP提升。
4。优先考虑员工幸福

快乐的员工是富有成效的员工。避免工作过度或不足。请记住,培训增加了薪水期望,因此请仔细管理您的财务状况。
通过实施这些策略,您将大大提高员工的XP,从而创建一个更高效,更成功的博物馆。查看我们的其他游戏指南以获取更多提示!
*现在有两个点博物馆。**